4月10日来自浙江、河南、河北等11省的18名律师联合向国家人力资源和社会保障部国家公务员局致信，呼吁规范公务员考试和事业单位招聘，取消户籍限制。

　　建议发起人之一河南京东律师事务所的成永律师表示，我国就业促进发规定农村就业者进城享有和城镇劳动者平等的劳动权利，不得对劳动农村进城的劳动者就业进行一些歧视性的限制。而建议发起人之一北京盈科律师事务所的律师吴新平认为，我国公务员法明确规定，考取公务员应当具备的条件以及几种不能够做公务员的情形，其中并没有户籍限制，而有户籍限制就涉及到就业歧视。

　　这一事件也引发了网友们的热议，一位叫做“真心爱新”的网友说“我大学毕业之后在省城漂了一年多，不是我对工作有多么挑肥拣瘦，不是不能吃苦，而是一纸通知户籍限制就把我挡在了门外，同样的学历、同样的能力因为我不是本地人就不能有一份工作吗?”

　　网友“DKT”说:“设置户籍限制不利于人才流动，对求职者也非常不公平，同时还有可能会滋生腐败，我认为这是萝卜招聘的另一个变种应该坚决抵制。”

　　其实近几年时间一些公益人士和学者不断的吐槽现实中存在的就业户籍歧视，媒体对此类事件的监督性报道也在不断的升温，公众对事件的认知也在逐步的改变。不能否认这些批评和监督，使得越来越多地区的人事部门在设置报考条件的时候变得更加合理，但是偶尔还是会有特例事件的发生，让人感觉不满，希望18名律师的联合上书之后相关部门能够有一纸取消户籍限制的最终法令出台，把就业歧视的阴云彻底吹散。